[流言板]曼聯(lián)從F1挖來數(shù)據(jù)總監(jiān)后，流言聯(lián)從力上數(shù)據(jù)分析能力上升到英超前四水平由虎撲足球資訊發(fā)表在國際足球資訊 https://bbs.hupu.com/482

虎撲11月14日訊 BBC著名記者Simon Stone撰寫長文，談及曼聯(lián)改革內(nèi)幕，總監(jiān)標題為“拉特克利夫革命——曼聯(lián)大換血與重建內(nèi)幕”。后數(shù)以下是據(jù)分第二部分內(nèi)容：

2024年12月，拉特克利夫在接受知名曼聯(lián)球迷雜志《曼聯(lián)看臺》采訪時表示，英超俱樂部的前水?dāng)?shù)據(jù)分析方式還停留在“上個世紀”。

他們認為，流言聯(lián)從力上一級方程式賽車（F1）是數(shù)據(jù)升數(shù)據(jù)和人工智能應(yīng)用的前沿領(lǐng)域。賽車的總監(jiān)每個部件性能都受到精細化監(jiān)控，勝負差距甚至可以用百分之一秒來衡量。后數(shù)

因此，據(jù)分4月從梅賽德斯F1車隊挖來邁克爾-桑索尼擔(dān)任數(shù)據(jù)總監(jiān)，英超成為最順理成章的前水舉措之一。

桑索尼徹底革新了曼聯(lián)的流言聯(lián)從力上數(shù)據(jù)處理能力，如今這些能力已廣泛應(yīng)用于球隊表現(xiàn)分析、球員招募和訓(xùn)練管理等多個領(lǐng)域。桑索尼所推行工作的具體細節(jié)仍嚴格保密，但有消息稱，曼聯(lián)數(shù)據(jù)與分析團隊的工作效率已大幅提升，目前已“躋身英超前四行列”。

第二輪裁員后，俱樂部的戰(zhàn)略重點轉(zhuǎn)向引進“具備多方面能力、可勝任多個領(lǐng)域工作的復(fù)合型人才”。

不過，真正引人注目的是高層職位的任命。老特拉福德俱樂部新增的高層名單中，已有19位新面孔。并非所有離職都是被迫的——就像任何大型組織一樣，所有權(quán)變更往往會引發(fā)基層人員流動——但此次變革的規(guī)?？胺Q巨大。

有兩位關(guān)鍵人物留任：科萊特-羅奇和馬丁-莫斯利。

首席運營官羅奇正主導(dǎo)曼聯(lián)計劃中的10萬人容量新球場項目，以及整個老特拉福德區(qū)域的改造工程。

莫斯利于2007年加入曼聯(lián)，2024年夏天在帕特里克·斯圖爾特離職后接任總法律顧問一職，后者目前擔(dān)任格拉斯哥流浪者隊的首席執(zhí)行官。

羅奇和莫斯利的留任被視為連接拉特克利夫時代之前的關(guān)鍵紐帶，幫助現(xiàn)任管理層全面了解曼聯(lián)的規(guī)模體量。即便對于那些有大型俱樂部工作經(jīng)驗的人來說——比如首席執(zhí)行官奧馬爾-貝拉達（曾任職于巴塞羅那/曼城）、首席商務(wù)官馬克-阿姆斯特朗（曾任職于巴黎圣日耳曼）、性能總監(jiān)山姆-埃里斯（曾任職于曼城/熱刺/英足總）和球探總監(jiān)克里斯托弗-維維爾（曾任職于切爾西/紅牛集團）——曼聯(lián)的規(guī)模也可能令人震驚。

英力士集團的核心人物羅杰-貝爾已出任曼聯(lián)首席財務(wù)官，柯爾斯頓-弗伯從第四頻道加盟，擔(dān)任人力資源總監(jiān)。

但變革遠不止于此。體育醫(yī)療主管、一線隊新任隊醫(yī)、新任理療師、新任運動營養(yǎng)師，還有營養(yǎng)學(xué)和軟組織治療專家、青訓(xùn)學(xué)院總監(jiān)、媒體總監(jiān)等，這些都是2025年英超頂級俱樂部不可或缺的核心崗位。

上一個時代的眾多關(guān)鍵人物——那些曾負責(zé)談判重要交易、為球員提供治療、代表俱樂部公眾形象的人——都已離職。

沒人能確定未來是否會更好。

和其他所有俱樂部一樣，外界對場下變革成敗的評判往往迅速且直接，幾乎總是與一線隊的比賽結(jié)果掛鉤，而比賽結(jié)果本身往往取決于一些偶然瞬間。

來源：BBC

虎撲11月14日訊 BBC著名記者Simon Stone撰寫長文，談及曼聯(lián)改革內(nèi)幕，標題為“拉特克利夫革命——曼聯(lián)大換血與重建內(nèi)幕”。以下是第二部分內(nèi)容：

2024年12月，拉特克利夫在接受知名曼聯(lián)球迷雜志《曼聯(lián)看臺》采訪時表示，俱樂部的數(shù)據(jù)分析方式還停留在“上個世紀”。

他們認為，一級方程式賽車（F1）是數(shù)據(jù)和人工智能應(yīng)用的前沿領(lǐng)域。賽車的每個部件性能都受到精細化監(jiān)控，勝負差距甚至可以用百分之一秒來衡量。

因此，4月從梅賽德斯F1車隊挖來邁克爾-桑索尼擔(dān)任數(shù)據(jù)總監(jiān)，成為最順理成章的舉措之一。

桑索尼徹底革新了曼聯(lián)的數(shù)據(jù)處理能力，如今這些能力已廣泛應(yīng)用于球隊表現(xiàn)分析、球員招募和訓(xùn)練管理等多個領(lǐng)域。桑索尼所推行工作的具體細節(jié)仍嚴格保密，但有消息稱，曼聯(lián)數(shù)據(jù)與分析團隊的工作效率已大幅提升，目前已“躋身英超前四行列”。

第二輪裁員后，俱樂部的戰(zhàn)略重點轉(zhuǎn)向引進“具備多方面能力、可勝任多個領(lǐng)域工作的復(fù)合型人才”。

不過，真正引人注目的是高層職位的任命。老特拉福德俱樂部新增的高層名單中，已有19位新面孔。并非所有離職都是被迫的——就像任何大型組織一樣，所有權(quán)變更往往會引發(fā)基層人員流動——但此次變革的規(guī)模堪稱巨大。